海露合伙人五法则

 

根据海露共建共享的发展理念和建设共享农业大平台的企业发展目标，在海露的发展过程中，会有各种形式、不同程度的合作单位和个人（以下统称为“合伙人”），为了能让各位合伙人少走弯路与错路、尽快完成磨合，形成合作共赢的良好局面，特整理制定海露合伙人的五条法则，作为海露和海露合伙人们在各种合作形式、各个合作阶段都能自律遵守的合作共识。
 

 

一、理念共识、方向一致、目标明确。
 

如果没有共同的理念，最好就是分清谁是客户、谁是商家，具体谈需求、讲买卖，不要浪费时间谈合作。在形成理念共识的基础上，必须方向一致、目标明确。（我计划去北京，你不能计划去东京，这样我们只能越走越远）有共识才能共进共赢，方向一致、目标明确才能务实高效，共建、共享、共赢。

 

二、不能在合伙人内部“挖潜力”。
 

这里指的挖潜力是指在合伙人内部互挖好处，合作初始就想着怎么从合作方手中拿好处，这样的合作怎么可能长久和成功？必须明确双方合作为的是形成合力、增强实力，一致对外获利共赢，这点很重要。

 

三、为对方考虑、不要只追求“论功行赏”。
 

为实现共同的目标，奉献与付出是合伙人必尽的义务。都在计较着谁的功劳大，这是分手的前奏。请问汽车在前进，发动机功劳大还是轮胎功劳大？方向盘功劳大还是螺丝钉功劳大？

 

四、在遇上困难时，不要互相抱怨。
 

遇上困难不要互相抱怨，而是要积极的共同面对与处理。小学生都知道：成功路上有困难。因此，当遇上困难的时候，我们要首先庆幸是因为我们走在成功的路上。

 

五、珍惜缘分，感恩一切都是最好的安排。
 

时间证明一切，阶段性的回头看，不管是快乐还是痛苦，一切都是最好的安排，我们必须懂得感恩。这个大家都懂的。可以少一个合作，不要少一个朋友，友情无价，朋友多了，以后的路就宽了。